롯데하이마트는 육아휴직에 관련해 특별할 게 없는 회사였다. 롯데가 인수하기 전인 지난 2011년에 하이마트 직원 중에서 아이를 출산한 여성 직원은 65명이었고, 그중에서 절반 정도인 35명만이 육아휴직을 사용했다. 육아휴직 사용 비율은 55%에 그쳤다.
하지만 지금은 분위기가 확 바뀌었다. 롯데그룹에 편입된 지난해 롯데하이마트의 출산전후휴가자 대비 육아휴직 비율은 89%로 높아졌고, 올해는 120%까지 수직상승했다. 아이를 출산한 여성 직원 전원이 육아휴직을 사용했을 뿐 아니라, 추가로 20%의 직원이 더 육아휴직을 신청했다는 뜻이다.
롯데제과 역시 마찬가지다. 2년 전만 해도 아이를 낳더라도 절반 이상이 육아휴직을 쓰지 않았다. 출산전후휴가자 대비 육아휴직 비율은 48%였다. 하지만, 이 비율이 지난해 68%로, 올해는 100%로 높아졌다. 출산한 여성직원이 모두 육아휴직을 사용했다.
롯데그룹이 육아휴직자들의 천국으로 떠올랐다. 지난해 국내 대기업 중 처음으로 육아휴직의무제를 도입한 이후 대부분의 롯데 계열사는 육아휴직 사용 비율이 100%를 넘어섰다. 여성뿐 아니라 남자 직원들의 육아휴직 신청도 급증했다.
우리나라 기업들의 평균 육아휴직 사용 비율은 64.3%(2011년 기준)다. 보통의 경우 아이를 출산하더라도 3명 중 1명은 육아휴직을 쓰지 못한다는 얘기다. 하지만, 롯데홈쇼핑은 올해 출산전후휴가자 대비 육아휴직자 비율이 155%에 달한다. 롯데의 육아휴직 사용은 국내에서 비교 대상을 찾기 어려울 정도로 독보적이다.
일반적으로 아이를 출산하면 법으로 보장된 3개월간의 출산전후휴가를 다녀오지만, 1년간의 육아휴직을 추가로 쓰려면 별도로 신청해야 한다. 하지만, 롯데는 출산전후휴가를 낸 여직원들이 별도의 신청 없이 1년간 육아휴직을 쓸 수 있도록 제도를 바꿨다. 오히려 출산 이후 육아휴직을 쓰지 않으면 회사에 사유서를 내야 한다.
신동빈 롯데그룹 회장의 전폭적인 지지로 기업 문화가 달라졌다. 상사의 눈치를 볼 필요 없이 육아휴직을 쓸 수 있는 여건이 형성됐기 때문이다. 롯데 관계자는 “육아휴직자가 많으면 그만큼 회사가 추가 인력을 뽑아야 하기 때문에 부담인 것은 사실”이라며 “하지만 여성인력을 위한 육아휴직의무제를 도입한 이후 직원들이 육아휴직을 당연한 권리로 느끼기 시작했다”고 말했다.
출처 : 이데일리
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